Actualización del CEO: novedades y avances en agosto de 2026
La Actualización CEO agosto 2026, presentada por Katie Feltman, CEO de ACSM, informa sobre cambios recientes en la organización y los proyectos que se están desarrollando para el futuro. Esta comunicación destaca la asunción de la presidencia por parte de la doctora Karin Pfeiffer, avances en la gobernanza, planificación estratégica y medidas internas para fomentar la actividad física entre el personal.
Asunción de la presidencia por Karin Pfeiffer
Durante la reunión anual celebrada en Salt Lake City, la doctora Karin Pfeiffer asumió el cargo de presidenta de ACSM. Según la Actualización CEO agosto 2026, Pfeiffer aporta experiencia, un estilo de liderazgo inclusivo y una amplia conexión con el campo de la medicina deportiva y la ciencia del ejercicio. La CEO expresó su intención de continuar colaborando con Pfeiffer durante el próximo año para avanzar en la misión de la organización.
Proceso de nominaciones y planificación del encuentro anual 2027
El Comité de Nominaciones ha comenzado a trabajar en la elaboración de la lista de candidatos para las elecciones de 2027. Según la actualización, este proceso es uno de los principales en la gobernanza de ACSM, orientado a identificar líderes con la experiencia, perspectivas y compromiso necesarios para guiar la organización en el futuro.
También se menciona que el Comité de Premios y Tributos está iniciando su labor para reconocer a personas destacadas en los campos de la medicina deportiva y la ciencia del ejercicio. En paralelo, la planificación para la reunión anual de ACSM en 2027, que se celebrará en Indianápolis, está en marcha. El Comité de Programa y el personal trabajan en la elaboración de un programa científico y educativo que se espera sea de alta calidad.
Actualización de políticas éticas y planificación estratégica
En la reunión de la Junta Directiva de mayo de 2026, se aprobaron actualizaciones en las políticas de Conflicto de Intereses y Código de Ética. La CEO agradeció el trabajo realizado por el Comité de Ética y Conducta Profesional, que dedicó varios meses a la revisión de estos documentos. El apoyo del personal de ACSM también fue reconocido en este proceso.
Por otra parte, la Junta Directiva revisó el plan estratégico 2027-2029. Este paso forma parte de la adopción e implementación de un modelo estandarizado de planificación estratégica en ACSM, orientado a guiar las acciones futuras de la organización de acuerdo con su misión.
Planificación presupuestaria y promoción de la actividad física en el entorno laboral
El equipo de ACSM, junto con el Comité de Presupuesto y Finanzas, avanza en la elaboración del presupuesto para 2027, alineado con el plan estratégico. La CEO expresó su agradecimiento al personal y comités involucrados en este trabajo.
En cuanto a la promoción de la actividad física interna, el grupo denominado CEO Pledge Pals ha implementado medidas para facilitar un entorno laboral activo. Entre ellas se incluyen la normalización de la activación del modo "No molestar" cuando un empleado se ausenta para realizar actividad física, la promoción de reuniones activas cuando es adecuado, y la creación de un canal en Teams llamado Active ACSM, donde el personal puede compartir fotos e historias relacionadas con su movimiento diario.
Fuente original: https://acsm.org/ceo-update-august-2026
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Este artículo puede haber usado herramientas de inteligencia artificial como apoyo para estructura, edición, traducción o revisión. La responsabilidad editorial y la revisión final son de Toni Berraquero. Ver politica de IA
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